教育課程顧問真實工資體系，教育課程顧問真實工資體系是什么

大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于教育課程顧問真實工資體系的問題，于是小編就整理了4個相關介紹教育課程顧問真實工資體系的解答，讓我們一起看看吧。

教育顧問工資一般多少？

構成具體明細如下：

基本工資：基本工資屬有責任底薪，試用期 1200 元。轉正后 1500

元。所謂有責任底薪即是完成公司規定的 3000 元業績才能得到，否則 底薪為 0. 2、 提成工資：完成基本績效 3000 元以上，按 10%比列提成。即 3001——10000 按 10%提成；10001——15000 按 20%提成；15001——以上 按 22%提成 。

解釋：以上所有績效即實際績效，也就是除去合作伙伴所得后的績效。例 如：美術 660 元，合作伙伴分得 65%，那么你的業績即是：660*35%=231.

課程顧問就是課程銷售人員，向咨詢客戶提供專業的課程體系講解，根據客戶需求制定個性化，專業化的學習課程，最終達成課程銷售。

根據學員的實際情況合理安排課程，達到學員預期學習目標。學習顧問通過面對面及電話每周回訪一次，了解跟蹤學員上課情況，每周一次電話對話，為學員創造學習機會和學習督促。

新東方的課程顧問薪資多少啊？

先是三個月試用，HR說那個時候你會覺得自己的工資少得可憐，然后轉正后拿工資+季度獎金。

我的期望薪資寫的2000元，HR說轉正后還拿不到這么多，再過個三個月或半年可以再考試調級，轉高端產品銷售，那時候工資會提升，而且有提成，還有季度獎，那時候綜合這些收入，可以達到我的預期薪資。然后我就崩潰了= = ！好歹是個本科生啊，雖然我摯愛新東方，但也無法這樣活下去啊，于是我只能放棄了。

以學教育課程顧問累嗎？

總的來說現在做這些工作的人吧，都挺不容易啊！

做課程顧問，辛苦嗎？還是很辛苦的，雖然叫做課程顧問，但是工作本質是銷售，工資和業績相關。一個月底薪可能連2000都不到，如果沒有業績拿不到提成的話，很可能連養活自己都很困難。而且現在相關教育機構競爭壓力越來越大，客戶資源很難把控。

課程顧問主要是用來做咨詢的，也就是招生老師；還有另一種說法：類似產品公司的銷售經理的工作，結合學員自身情況向學員推薦適合其學習的課程。課程顧問每一天要做的事情有，負責前來的學生咨詢和解答，跟蹤和回訪學生，讓學生過來報名學習。

負責課程的推廣工作并向顧客提供專業的課程體系講解；為顧客設計符合其需求專業、個性化的課程體系, 并促成簽約開始學習課程；按時完成工作計劃及每月課程銷售任務，維護潛在顧客以及學員數據庫；跟進課程費用的支付流程，與學生建立良好的關系，幫助學生完成學習目標。定期參加會議和培訓，完成銷售日報，合同修改等其他工作。

根據學員的實際情況合理安排課程，達到學員預期學習目標。學習顧問通過面對面及電話每周回訪一次，了解跟蹤學員上課情況，每周一次電話對話，為學員創造學習機會和學習督促。

投資顧問是干什么的？一個月工資多少？

如果你是去投資理財公司上班，他們告訴你的職位是投資顧問，那你的工作就是有人到你公司想買理財產品或者想投資，但是什么都不知道，這就需要你去跟客戶講解，這只是工作中的一項，公司會給你任務，讓你拉存款這塊也會讓你做，根據你的提問就是最初級的投資顧問，根據地區不同工資也應該不同，一般是底工資加提成，主要在提成，你拉的存款多，賣的理財產品多你的提成就多那你掙得就多，說白點跟賣保險差不多了，只不過還沒到了讓人煩的地步

到此，以上就是小編對于教育課程顧問真實工資體系的問題就介紹到這了，希望介紹關于教育課程顧問真實工資體系的4點解答對大家有用。