教育機(jī)構(gòu)的實(shí)習(xí)合同模板，教育機(jī)構(gòu)合同怎么寫

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實(shí)習(xí)生與公司須簽訂那些合同？

根據(jù)教育部的規(guī)定，需要簽訂實(shí)習(xí)生協(xié)議書;

一般由各地(地級(jí)市)教育主管部門統(tǒng)一制定相關(guān)協(xié)議范本;

協(xié)議由企業(yè)、學(xué)校、學(xué)生三方(分別為甲方、乙方、丙方)共同簽訂;

如果當(dāng)?shù)刂鞴懿块T沒有相關(guān)協(xié)議范本，可采取外地的也可;

關(guān)鍵是有明確實(shí)習(xí)中每天工作時(shí)間、實(shí)習(xí)報(bào)酬的方法、責(zé)任時(shí)間的處理等;

實(shí)習(xí)生與公司應(yīng)當(dāng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，以明確實(shí)習(xí)生在公司的實(shí)習(xí)內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工資待遇、保險(xiǎn)等相關(guān)事宜。同時(shí)，實(shí)習(xí)協(xié)議也可以規(guī)定實(shí)習(xí)生應(yīng)當(dāng)遵守的行為規(guī)范和公司的保密要求等。具體而言，實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

雙方基本信息，包括實(shí)習(xí)生和公司的名稱、地址、聯(lián)系方式等；

實(shí)習(xí)內(nèi)容和實(shí)習(xí)期限，明確實(shí)習(xí)生的具體工作職責(zé)和實(shí)習(xí)時(shí)間；

實(shí)習(xí)報(bào)酬，規(guī)定實(shí)習(xí)生的工資、津貼等待遇；

保險(xiǎn)和福利，包括實(shí)習(xí)生的保險(xiǎn)、社保等福利待遇；

實(shí)習(xí)生的權(quán)利和義務(wù)，明確實(shí)習(xí)生的行為規(guī)范和保密要求等；

終止和解除，規(guī)定實(shí)習(xí)協(xié)議的終止和解除條件和程序；

法律責(zé)任，明確雙方的法律責(zé)任和爭(zhēng)議解決方式等。

需要注意的是，實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)的法律法規(guī)要求，并且應(yīng)當(dāng)由雙方認(rèn)真閱讀、理解并簽字確認(rèn)。

實(shí)習(xí)合同到期工作？

實(shí)習(xí)合同到期，如果員工已畢業(yè)，應(yīng)改簽勞動(dòng)合同，如未畢業(yè)，應(yīng)續(xù)簽實(shí)習(xí)合同。否則仍繼續(xù)在崗工作的話是違法行為，一旦員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可要求雙倍工資。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

專科實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議書有用么？

有用。具有以下作用：

1.明確雙方責(zé)任：大專就業(yè)協(xié)議書規(guī)定了雇主和員工的權(quán)利和義務(wù)，明確了雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的地位、職責(zé)和約束關(guān)系，避免了不必要的誤解和紛爭(zhēng)。

2.保障就業(yè)權(quán)益：大專畢業(yè)生通過簽訂就業(yè)協(xié)議書，可以獲得更加明確的就業(yè)承諾和保障，提高了求職成功率和穩(wěn)定性。

3.約束違規(guī)行為：大專就業(yè)協(xié)議書也規(guī)定了員工在工作期間應(yīng)遵守的規(guī)章制度、紀(jì)律和行為準(zhǔn)則等，避免了員工違規(guī)行為的發(fā)生。

先簽勞動(dòng)合同還是先簽實(shí)習(xí)合同？

在實(shí)習(xí)期間簽訂的是實(shí)習(xí)協(xié)議，或者應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂的是三方協(xié)議，實(shí)習(xí)期過了之后才是簽訂勞動(dòng)合同。

而實(shí)習(xí)期過來之后，如果有試用期，那么在試用期內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同自試用期第一天起生效。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

如果可以直接簽勞動(dòng)合同。如果是實(shí)習(xí)期最好同單位簽署一份實(shí)習(xí)合同。在合同中寫清實(shí)習(xí)期、實(shí)習(xí)工資及支付方式、實(shí)習(xí)內(nèi)容等。盡管這個(gè)不是勞動(dòng)合同，但是同樣受到法律保護(hù)。

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